Post by account_disabled on Mar 20, 2024 6:37:30 GMT
非常措施的危机时期，必须不要失去重点。 为此，我们作为职业律师，在劳动关系保护令的一般原则面前，保持法律制度的适用与其法律性质的关系至关重要。 企业已经受到全国性经济危机的影响，不可避免地会失去盈利能力，甚至出现亏损。 工人甚至可以按照法令充分享受工资。297/2020，也会大大降低生活质量。 这是由于物价不幸上涨，而国家由于各种不相关讨论的因素，无法根据目前的情况遏制或控制企业推动的物价加速上涨。 这一切导致消费价格逐渐消耗工资的购买价值，代表着对人的素质的直接调整，而保护制度力求使其毫发无伤。“也就是说，他在外国组织工作，接受给他的指令或指示，并承担接受任务并指导任务的另一个人的风险：他不承担经济风险。
劳动法手册：2019 年版 - 第 1 次重印。CABA，阿贝莱多·佩罗，2019。第 128 页。 就其本身而言，依赖性的法律性质（转化为技术、经济和法律）是雇主支付工资的 阿塞拜疆电话号码列表 原因。这种在劳动部和国家行政部门的决议中透明的解释无非是对劳动法一般原则的明确同意的表达。 值得注意的是，《劳动法》的保护保障原则并没有改变，特别是在危机时期其保护原则仍然存在。 年度休息许可证 Art 150 LCT 对折扣有效。297/2020 同样，年度休息许可证的法律性质反映了任何工人始终存在的基本人性。
如此之多，以至于在阿根廷共和国，保证其应有的宪法权利在其年度表达中得到应有的休息。 对于这种休息，工人必须能够自由地利用他或她的时间进行休闲和娱乐。 当然，在分析联盟规范时，尝试应用艺术的雇主很可能会发生这种情况。折扣之上 150 LCT。第297/2020号法令规定在四十期间中间强制休假，必须在严格考虑法律性质的情况下进行，这促使立法者批准年度休息。 雇主无法避免这种含义，雇主有义务遵守诚信 ART 的承诺。第 63 LCT，迫使您处理雇佣关系 第 10 LCT 条。 简而言之，假期和隔离期哪个更重要？ 隔离的有效性显然占主导地位，因为由于它的存在，工人无法进行正常和习惯的生活，无法计划其娱乐和年度休息。
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